По результатам совместного исследования hh.ru и сервиса ментального здоровья Via MD, 50% российских компаний за последний год отметили рост текучести кадров. Исследование проводилось в апреле 2025 года среди работодателей, зарегистрированных на hh.ru по всей России.

Ключевые данные:

26% компаний зафиксировали рост текучести на 10–20%,
24% — более чем на четверть (25%),
41% сообщили о стабильности кадрового состава,
9% зафиксировали снижение текучести благодаря HR-инструментам.

Наиболее остро проблему испытывают компании со штатом более 1000 человек — 30% из них сообщили о текучести свыше 25%.
Самый устойчивый сегмент — компании со штатом 501–1000 сотрудников, где 48% не заметили роста текучести.
Лучшая динамика по снижению текучести наблюдается в компаниях от 101 до 500 человек — 12% отметили улучшения благодаря HR-решениям.


Проблема выгорания признана значимым фактором текучести:

30% крупных компаний (1000+ сотрудников)
29% компаний среднего размера (501–1000 сотрудников) указали его как одну из главных причин потери персонала.
 
Малый бизнес (до 100 сотрудников) сталкивается с этим реже — только 4% отметили влияние выгорания. Это объясняется большей вовлечённостью и индивидуальным подходом в небольших командах.


Несмотря на рост текучести, только 17% компаний увеличили инвестиции в удержание и мотивацию сотрудников. Большинство по-прежнему сосредоточены на:

Найме — 68%
Обучении и развитии — 13%
Well-being и бенефитах — лишь 2%
Наибольшие затраты на удержание фиксируются в компаниях с численностью 1000+ — 21%,
а на найм — в сегменте 101–500 сотрудников — 73%.